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Formation RPS - Risques psychosociaux à Le Mans
La formation “RPS : Sensibilisation aux Risques Psychosociaux” se destine aux encadrants souhaitant initier une démarche de prévention des risques professionnels.
Elle permet aux managers de repérer les situations à risques chez un collaborateur, d'alerter la direction et d'agir à leurs niveaux.
Durée : 14 heures
Sur mesure
OPCO
Contenu progressif pour RPS - Risques psychosociaux
Cerner le champ des Risques PsychoSociaux RPS et le cadre juridique
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Définition, enjeux et champ de la qualité de vie.
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Les obligations de l’employeur et du manager.
Repérer les situations à risques chez un collaborateur
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Différencier ce qui relève d’une position conjoncturelle de ce qui devient récurrent.
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Reconnaître les "irritants" et signaux faibles comme premiers avertisseurs.
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Identifier les manifestations de stress pour agir avec efficacité.
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Identifier les signes d’épuisement professionnel
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Jouer son rôle de prévention et d’alerte.
Repérer les causes des RPS pour agir
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Faire le diagnostic : distinguer facteurs professionnels et personnels.
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Identifier les contextes de RPS en lien avec le travail à distance et le télétravail.
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Distinguer les 3 niveaux de prévention des rps pour agir avec pertinence.
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Communiquer pour créer des relais d’alerte. : utiliser l’assertivité
Outils de prévention et d'alerte
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La Communication : favoriser des échanges non-violents avec l’assertivité
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Favoriser l'évolution des points de vue en pratiquant l’écoute active
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Accueil des émotions, solution contre le stress
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Être attentif aux cas de RPS en tant que manager et individu.
Nos programmes sont 100% sur-mesure : nous adaptons notre programme à vos équipes, pour les plans de formation cse.
Envie de personnaliser ce programme ?
Parlons en pour définir ensemble vos attentes.
Facteurs spécifiques des risques psychosociaux au travail.
Ces risques sont définis comme un risque et un enjeux pour la santé physique et mentale des collaborateurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les paramètres liés à l’organisation et relations en entreprise.
Il n’existe pas de définition légale des RPS, le Code du Travail n'évoquant que des l’obligations légales pour l’employeur de protéger "la santé physique et mentale des travailleurs" (art. L.4121-1 CTr.).
Les services du ministère ont défini les risques psychosociaux comme "recouvrant des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des équipes et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.
Variables liés à l’organisation
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Charge excessive
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Manque d’autonomie
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Manque de reconnaissance
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Contrôle insuffisant
Risques liés aux relations
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Harcèlement moral
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Violence verbale ou physique
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Manque de soutien
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Conflits interpersonnels
Problématiques liés à l’environnement de travail
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Atmosphère professionnelle délétère
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Insécurité de l’emploi
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Manque d’information et de communication
Avec l'évolution rapide du monde , marquée par la complexité, la prise en charge des risques psychosociaux s'impose désormais comme une priorité essentielle, la prise en compte du bien-être des équipes comme la base d'une performance durable.
Ces risques correspondent à des cas liées aux problématiques organisationnels tel le management de l'organisation : une charge excessive pendant une durée trop longue, des objectifs pas assez clair, un management "toxique" axée sur des techniques de domination ou de manipulation.
Le facteur environnemental joue un rôle important avec une dégradation de conjoncture, licenciement économique.
Ils correspondent à des cas combinées ou non :
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Le stress : on parle d'un stimuli, d'un contexte stressant ou d'un stress permanent qui affaiblit l'individu et le pousse à l'épuisement conduisant au burn-out. C'est un déséquilibre entre les ressources de la personne et l'exigence d'un contexte.
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Les violences internes commises par des collaborateur ou manager : harcèlement moral, harcèlement sexuel, conflits ouverts entre des personnes ou entre des services dégrade le climat social et engendre du mal-être
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Les violences externes commises par acteurs externes : insultes au quotidien, menaces permanentes, agressions
Ces risques peuvent interagir négativement entre eux : le harcèlement peut favoriser l’apparition de violences entre les employés qui, à leur tour, augmente encore plus le stress et dégrade le climat social, jouant sur la santé mentale.
La prévention des risques psychosociaux à travers une formation et un audit de son entreprise sont des actions prioritaires à réaliser en entreprise.
Prérequis nécessaires et modalités de formation à Le Mans
Public concerné :
Responsables d'équipes, chefs d'équipe, chefs de projets., manager, RH,
Prérequis :
Pas de prérequis
Méthodes et moyens pédagogiques :
Quiz, exercices pratiques, support de formation, présentation PowerPoint, possibilité d'études de cas professionnels, débriefing en groupe.
Modalités d'évaluation :
Suivi de collaborateur, Test de niveau, travaux pratiques
Objectif :
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Identifier les éléments clefs du cadre juridique.
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Prévenir et gérer les situations à risques
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Agir rapidement face aux situations déclarées.
Suivi et évaluation des acquis :
Feuille d'émargement et attestation en fin de formation
Retour de satisfaction à chaud et à froid
Formation RPS à Le Mans à 1 550 € TTC / jour / groupe en intra-entreprise (financement OPCO possible). Boostez la performance collective et améliorez le bien-être de vos collaborateurs !
Certifications abordées et contextes métiers
Nos formations RPS ne délivrent pas de certificat officiel. Leur objectif est ailleurs : former concrètement les équipes à la gestion du stress, à la prévention des risques et à l’amélioration du climat. Les apports sont immédiatement applicables au quotidien, à partir de situations réelles, pour améliorer durablement le climat de votre entité, son engagement et prévenir l’épuisement professionnel.
Ces compétences permettent de renforcer l’efficacité professionnelle et d’évoluer vers des rôles tels que manager de proximité, chef d’équipe, référent QVT, chargé de prévention, RH opérationnel ou coordinateur d’équipe. La formation ne vise pas un titre, mais une montée en compétence utile, reconnue sur le terrain, favorisant la responsabilisation, la communication et la gestion des situations de tension dans les environnements professionnels.
Formations en supplément sur les risques psychosociaux en Pays de la Loire
Sensibilisation aux RPS
Durée : 7 heures
La formation “RPS : Sensibilisation aux Risques Psychosociaux” se destine aux encadrants souhaitant initier une démarche de prévention des risques.
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Formation RPS pour Ressources humaines
Durée : 14 heures
Cette formation permets aux ressources humaines de comprendre le cadre juridique des RPS et de mettre en place une démarche globale de prévention, des situations à risques.
Burn-out, anxiété et RPS au travail.
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Stress, anxiété, dépression, burn-out, suicide
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Troubles musculo-squelettiques, maladies cardio-vasculaires
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Troubles du sommeil
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Conséquences sur la vie personnelle
Les études divergent sur le stress et le burn-out, mais s'accordent sur le fait que ces phénomènes prennent de plus en plus d'ampleur.
Selon une étude, 64 % des salariés français ressentent du stress dans l'entreprise au moins une fois par semaine, une augmentation de 9 points par rapport à la période pré-pandémique. Les jeunes de 18 à 24 ans (74 %), les télétravailleurs (70 %) et les femmes (68 %) sont particulièrement concernés.
D’après l’institut de veille sanitaire*, 480 000 employés français seraient en souffrance psychique au travail, dont 7 % en burn-out. On distingue différent degré de burn-out, mais le phénomène malheureusement s'amplifie chaque année.
Un test de Maslach est accessible au grand public pour déterminer son degré d'épuisement professionnel.
Les conséquences d'un stress trop intense, d'une dépression et d'un burn-out mènent à l'arrêt de longue durée et un impact dévastateur sur la santé.
Cette formation vous aidera à favoriser le bien-être , la sécurité et la performance de vos collaborateurs
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Risques psychosociaux et effets : rotation et absentéisme au travail.
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Augmentation de l’absentéisme
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Baisse de la productivité
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Dégradation du climat social
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Augmentation du turnover
En France, l’Assurance Maladie a estimé le coût du stress en entreprise entre 1,9 et 3 milliards d’euros.
Le coût du turnover et de l'absentéisme et la dégradation de l'ambiance peut être calculé par la théorie des coûts cachée.
Le stress est responsable de 50 % de l'absentéisme et de 30 % des accidents, entraînant des coûts économiques significatifs pour les politiques entreprises en termes de productivité perdue et de frais de santé.
L’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) considère que 50 à 60 % des journées de perdues sont liées au mal-être, soit entre 10 et 20 % des dépenses de la branche accident du TP/MP de la Sécurité sociale.
Le journal le monde indique : "Les troubles de santé mentale chez les salariés représentent la première cause des arrêts de travail longue durée (Baromètre Teale de la santé mentale, 2023), et continue de progresser chaque année.
Le phénomène est sérieux, le harcèlement moral, les conditions des travailleurs ont un impact manifeste sur les entreprises. Une évaluation des risques et un audit vous permettra d'évaluer les facteurs de risques pour anticiper, alerter et gérer les RPS.
La performance des entreprises se joue aussi sur le terrain de la santé physique et mentale des salariés.
Moyens concrets de prévention et gestion des risques psychosociaux.
Évaluation des risques psychosociaux à Sarthe (72)
L’évaluation des risques repose sur une méthodologie structurée pour identifier, analyser et traiter les facteurs de stress . Voici les étapes clés :
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Préparation : Constituer un groupe de travail pluridisciplinaire (RH, managers, CHSCT, etc.) et définir les objectifs.
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Collecte de données : Utiliser des outils comme des enquêtes, entretiens individuels, groupes de discussion, et analyser les indicateurs (absentéisme, turnover, accidents).
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Identification des critères de risque : Repérer les sources de RPS selon 6 axes : charge d’activité, exigences émotionnelles, autonomie, relations, conflits de valeurs et insécurité de l’emploi.
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Mise en place d’actions préventives
Organiser des sessions de formation pour les salariés et les managers et RH pour sensibiliser aux RPS.
Notre formation vous permettra d'être alerte aux signaux faibles.
En adaptant la formation à vos problématiques, vous pourrez appliquer ce que vous avez vu pendant nos cours à votre entreprise.
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Amélioration de l’organisation et des processus
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Formation et sensibilisation des salariés et managers
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Communication et dialogue social
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Promotion de la qualité de vie au travail (QVT)
Où se former en RPS - Risques psychosociaux dans le 72100 ?
Nous sommes présents partout en France, disponible pour des formations intra-entreprise et également dans la région
Pays de la Loire
Entreprise : Dans vos locaux
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Formation directement dans vos locaux (en France)
En choisissant une formation intra-entreprise, vos collaborateurs sont formés directement dans vos locaux.
Formation en ligne
Formation en ligne en direct avec nos formateurs, il faudra prévoir :
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Une bonne connexion internet ou 4G / 5G
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Des outils de visio
En choisissant une formation RPS à distance, vous pouvez bénéficier d'un rythme de formation par demi-journée si vous le souhaitez.
Location de bureau
Pour un besoin spécifique, nous pouvons nous louer des bureaux, coworking avec nos partenaires locaux.
10 Rue du Dr Leroy, 72100 Le Mans
Notre centre de formation en RPS est à destination des collaborateurs, des managers et des RH.
Qualiopi, OPCO, CPF, Financer des formations RPS pour Entreprise
Améli a mis en place un dispositif d'aide pour les entreprises allant jusqu'à 70% de subvention (25 000 € par établissement)
Pour être éligible. Contacter Amélie
Notre centre de formation est certifié QUALIOPI. Vous pouvez effectuer une demande de financement pour auprès de votre OPCO pour financer la formation.
Pour les particuliers, nos formations sont disponibles à distance, en visio avec un formateur.
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Un financement est possible grâce à nos partenariats avec des OPCO :
Vous devez avoir une entreprise de moins de 50 personnes
Nous devons vous envoyer un devis, une convention et un programme de formation.
Nous avons la certification Qualiopi depuis 2021. Formation possible pour CSE.
Retrouvez les OPCO près de chez vous.
ENTREPRISE (OPCO)
Espace Boissin, 34-38 Bd d'Estienne d'Orves Bâtiment D, 72100 Le Mans
Financement par CPF :
Vous pouvez financer votre formation avec le compte CPF pour des formations à distance uniquement.
Financement par France Travail :
Vous pouvez également financer cette formation par France Travail, renseignez-vous auprès de votre agence.
PARTICULIER
20 Rue de Corse, 72100 Le Mans
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